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Embora a Alemanha não esteja lutando contra a escassez de trabalhadores qualificados em todo o país, muitos setores, como o *MINT e os cuidados com a saúde, estão vagos. O recrutamento de trabalhadores qualificados apresenta às empresas grandes desafios.
Source Industry of Things by Autor / Editor: Nitesh Bansal / Sebastian Human: Com o avanço da Indústria 4.0, o problema da força de trabalho é agravado pela necessidade de mão de obra especializada, especialmente no campo de STEM, para acelerar a digitalização da produção industrial e, portanto, inovação, competitividade e crescimento – não apenas para os negócios, mas para os negócios de Alemanha como poder econômico. O que torna a situação ainda mais complexa: além de sua experiência, os funcionários da MINT devem ser treinados e treinados para atender aos requisitos de uma fábrica inteligente ou fábrica do futuro. Engenheiro.
Escassez de mão de obra qualificada na Alemanha
Segundo dados recentes do Ministério Federal de Assuntos Econômicos e Energia (BMWi), muitas empresas já são fortemente afetadas pela escassez de trabalhadores qualificados. Mais de 60% vêem isso como uma ameaça ao desenvolvimento de seus negócios. A falta de pessoal também cria grande incerteza entre as empresas quando planejam sua transformação digital e investimentos associados – de acordo com os resultados da pesquisa anual de negócios realizada pelas Câmaras de Indústria e Comércio Alemãs (DIHK).
Uma razão para esse fenômeno é a mudança demográfica e o envelhecimento da força de trabalho nos países industrializados. A economia alemã está perdendo mais pessoas do que entrando no mundo do trabalho. Um exemplo da previsão da BMWi para a Alemanha: em 2030, a população em idade ativa (20 a 65 anos) cairá para 45,9 milhões de pessoas – em 2060 esse número cairá ainda mais para 35,7 milhões. Além disso, o conhecimento geralmente não é documentado na medida do necessário. Em particular, isso diz respeito a tarefas e atividades que exigem um alto nível de conhecimento e habilidades.
Especializar funcionários
Encontrar uma força de trabalho dedicada pode ser um grande desafio. Mas, dadas as necessidades da Indústria 4.0, as empresas também precisam de pessoas especializadas capazes de executar determinadas tarefas exigentes. Isso significa que as empresas precisam fornecer treinamento direcionado e eficaz para a força de trabalho existente e para jovens profissionais que ingressam no mercado de trabalho. Eles preparam todos os envolvidos para realizar suas tarefas diárias em um ambiente complexo e técnico. É particularmente importante que o treinamento seja desenvolvido e realizado para que todos – independentemente do nível atual de conhecimento – possam aprender e se desenvolver. À medida que a indústria 4.0 e as fábricas inteligentes continuam a evoluir, o processo de aprendizado deve ser contínuo.
Como as habilidades do MINT precisam mudar
Mas de quais habilidades e conhecimentos um especialista altamente especializado, por exemplo, um engenheiro da fábrica do futuro, precisa? Um estudo recente da Federação Alemã de Engenharia (VDMA) criou o perfil de um engenheiro “ideal” do futuro com base em uma pesquisa com especialistas do setor. Atualmente, os engenheiros não estão preparados para a mudança tecnológica digital durante o treinamento e precisam de treinamento no trabalho para adquirir habilidades e competências específicas. Além das habilidades de engenharia mais tradicionais, os funcionários devem aprender habilidades específicas do setor, como automação, sensores, produção em rede, engenharia de sistemas, aprendizado de máquina, inteligência artificial ou robótica de seus respectivos empregadores.
Em um mundo ideal, isso significa que as empresas esperam habilidades tradicionais combinadas com habilidades especializadas. Não apenas o engenheiro que fabrica máquinas, mas também os operários e operadores das várias máquinas da fábrica do futuro devem ter capacidades diferentes para se comunicar com robôs ou co-pots, entender dados, usar realidade aumentada e virtual e fornecer solução básica de problemas de tecnologia.
Para desenvolver ainda mais o setor 4.0, as universidades e as empresas precisam trabalhar em conjunto mais estreitamente e garantir a transferência interdisciplinar de conhecimento – o conteúdo teórico do estudo deve ser complementado pela experiência prática, idealmente desde o início.
O Industry 4.0 não é um show individual, mas exige colaboração e parcerias futuras para garantir que os trabalhadores do futuro são capazes e prontos para fábricas inteligentes – e, assim, impulsionam as empresas e, finalmente, a própria economia.
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* MINT = Mathematik (Mathematics) Informatik (Computer Science) Naturwissenschaften (Natural Sciences) Technik (Technology)
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