El ingeniero del futuro debe ser más inteligente que las máquinas con las que trabaja

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Aunque Alemania no está luchando con una escasez nacional de trabajadores calificados, muchos sectores, como *MINT y la atención médica, están vacantes. La contratación de trabajadores calificados presenta a las empresas grandes desafíos.

Source Industry of Things by Autor / Editor: Nitesh Bansal / Sebastian Human: Con el avance de la Industria 4.0, el problema de la fuerza laboral se ve agravado por la necesidad de mano de obra especializada, especialmente en el campo de STEM, para acelerar la digitalización de la producción industrial y, por lo tanto, la innovación, la competitividad y el crecimiento, no solo para las empresas, sino en última instancia para las empresas de Alemania como poder económico. Lo que hace que la situación sea aún más compleja: además de su experiencia, los empleados de MINT deben estar capacitados y capacitados para cumplir con los requisitos de una fábrica inteligente o una fábrica del futuro. Ingeniero

Escasez de mano de obra calificada en Alemania

Según cifras recientes del Ministerio Federal de Asuntos Económicos y Energía (BMWi), muchas empresas ya están gravemente afectadas por la escasez de trabajadores calificados. Más del 60 por ciento incluso ve esto como una amenaza para el desarrollo de su negocio. La escasez de personal también crea una gran incertidumbre entre las empresas cuando planifican su transformación digital y las inversiones asociadas, de acuerdo con los resultados de la encuesta anual de negocios realizada por las Cámaras de Industria y Comercio Alemanas (DIHK).

Una razón de este fenómeno es el cambio demográfico y el envejecimiento de la fuerza laboral en los países industrializados. La economía alemana está perdiendo más personas que ingresando al mundo laboral. Un ejemplo del pronóstico de BMWi para Alemania: para 2030, la población en edad laboral (20-65 años) caerá a 45,9 millones de personas; para 2060, esta cifra caerá aún más a 35,7 millones. Además, el conocimiento a menudo no está documentado en la medida requerida. En particular, esto se refiere a tareas y actividades que requieren un alto nivel de experiencia y habilidades.

Empleados especializados

Encontrar una fuerza laboral dedicada puede ser un gran desafío. Pero dadas las necesidades de la Industria 4.0, las empresas también necesitan personas especializadas que puedan realizar ciertas tareas exigentes. Esto significa que las empresas deben proporcionar capacitación específica y efectiva tanto para la fuerza laboral existente como para los jóvenes profesionales que ingresan al mercado laboral. Estos preparan a todos los involucrados para realizar sus tareas diarias en un entorno complejo y técnico. Es particularmente importante que la capacitación se desarrolle y se lleve a cabo para que todos, independientemente del nivel actual de conocimiento, puedan aprender y desarrollarse. A medida que la industria 4.0 y las fábricas inteligentes continúan evolucionando, el proceso de aprendizaje debe ser continuo.

Cómo deben cambiar las habilidades MINT

Pero, ¿qué habilidades y experiencia necesita un experto altamente especializado, por ejemplo un ingeniero para la fábrica del futuro? Un estudio reciente de la Federación Alemana de Ingeniería (VDMA) creó el perfil de un ingeniero “ideal” del futuro basado en una encuesta de expertos de la industria. Actualmente, los ingenieros no están preparados para el cambio tecnológico digital durante su capacitación y necesitan capacitación en el trabajo para adquirir habilidades y competencias específicas. Además de sus habilidades de ingeniería más tradicionales, los empleados deben aprender habilidades específicas de la industria, tales como automatización, sensores, producción en red, ingeniería de sistemas, aprendizaje automático, inteligencia artificial o robótica de sus respectivos empleadores.

En un mundo ideal, esto significa que las empresas esperan habilidades tradicionales combinadas con habilidades especializadas. No solo el ingeniero que construye maquinaria, sino también los trabajadores de la fábrica y los operadores de las diversas máquinas de la fábrica del futuro deben tener diferentes capacidades para comunicarse con robots o macetas, comprender datos, utilizar la realidad aumentada y virtual y proporcionar una solución de problemas básica de tecnología.

Para desarrollar aún más la Industria 4.0, las universidades y las empresas deben trabajar juntas más estrechamente y garantizar la transferencia de conocimiento interdisciplinario: el contenido del estudio teórico debe complementarse con una experiencia práctica, idealmente en una etapa temprana.

Industry 4.0 no es una exposición individual, sino que requiere colaboración y asociaciones de futuro para garantizar que los trabajadores del futuro son capaces y están listos para fábricas inteligentes y, por lo tanto, impulsan a las empresas y, en última instancia, a la economía misma.

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* MINT = Mathematik (Mathematics) Informatik (Computer Science) Naturwissenschaften (Natural Sciences) Technik (Technology)