Você está feliz com o seu salário ?

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A pesquisa da Nature oferece um panorama dos salários e carreiras no setor científico.

Source Nature:  Muitos estudantes de ciências e pesquisadores juniores continuam aspirando a uma carreira acadêmica, um sonho que perdura há gerações. Mas a pesquisa bienal da Nature sobre salário e satisfação no trabalho na comunidade científica global ressalta uma importante realidade: há um vasto número de oportunidades de carreira para cientistas além da pesquisa acadêmica, e algumas dessas opções podem ser mais recompensadoras, emocionalmente ou financeiramente.

A pesquisa da Nature – para a qual o trabalho de campo foi conduzido entre junho e julho de 2018 pela Shift Learning, uma consultoria de pesquisa sediada em Londres – obteve respostas de 6.413 leitores auto-selecionados de todo o mundo. (Respostas de pessoas que não foram além de um diploma de graduação foram filtradas, deixando uma amostra de 4.334.) Quase 40% dos entrevistados moram na América do Norte, 35% na Europa e 16% na Ásia. A natureza também ouviu de pesquisadores da Australásia, África e América do Sul.

A pesquisa perguntou sobre salários, satisfação no trabalho, equilíbrio entre trabalho e vida, encontros com discriminação, saúde mental e outras questões-chave que podem definir e moldar uma carreira científica. Os resultados, juntamente com entrevistas de acompanhamento com entrevistados selecionados, capturaram a diversidade da experiência científica, das lutas aos triunfos. Os dados estão disponíveis na íntegra no Figshare.

Mais de dois terços (68%) dos entrevistados disseram que estavam satisfeitos ou muito satisfeitos com suas carreiras, uma taxa praticamente inalterada em relação à pesquisa de 2016. Ainda assim, não há garantia de que esses números permanecerão estáveis. Trinta e sete por cento dos entrevistados disseram que sua satisfação piorou no ano passado e apenas 32% disseram que ela melhorou.

Uma decomposição das respostas por setor de emprego mostrou como as atitudes variam em todo o amplo espectro de caminhos científicos. Os entrevistados que trabalham para organizações sem fins lucrativos eram especialmente propensos a se sentirem satisfeitos com seus empregos (73%), seguidos de perto pelos entrevistados na indústria (71%), governo (68%) e acadêmicos (67%). “Isso apóia o fato de que há empregos muito gratificantes e de alto salário fora da academia”, diz Susan Porter, reitora e vice-reitor de pós-graduação e pós-doutorado da University of British Columbia, em Vancouver, Canadá.

Os números de satisfação mudaram desde a pesquisa de 2016, que encontrou uma proporção ligeiramente maior de cientistas satisfeitos na academia (65%) do que na indústria (63%). As diferenças entre os dois levantamentos sugerem que o equilíbrio entre a academia e a indústria se inclinou ligeiramente para as empresas.

Altos níveis de satisfação no trabalho entre os pesquisadores foram documentados por outras pesquisas, incluindo um dos titulares deste ano da Universidade de British Columbia e um em 2016 de pesquisadores europeus conduzidos pela Vitae, uma organização sem fins lucrativos de defesa da carreira científica em Cambridge. Reino Unido Mas Janet Metcalfe, chefe da Vitae, alerta que a satisfação no trabalho nem sempre é sinal de um ambiente de trabalho positivo. “Os pesquisadores adoram fazer pesquisas e, portanto, podem ter alta satisfação no trabalho, mas ainda podem estar experimentando altos níveis de estresse e bem-estar”, diz ela.

Salário

Perguntas sobre salário revelaram uma divisão mais profunda entre os setores. Cinqüenta e nove por cento dos entrevistados da indústria disseram que estavam satisfeitos com seus salários; em comparação, apenas 40% dos entrevistados na academia, 41% em organizações sem fins lucrativos e 49% no governo disseram que estavam satisfeitos com seu pagamento. No geral, 43% dos entrevistados disseram que estavam satisfeitos com seu salário. Pouco mais da metade de todos os entrevistados relataram um aumento de salário recente, mas claramente não foi suficiente para apagar todo o desapontamento.

Sam Proskin, engenheiro geotécnico sênior da Thurber Engineering em Calgary, Canadá, está satisfeito com suas escolhas de salário e carreira. Ele esperava conseguir um emprego na academia quando terminou seu doutorado em engenharia geotécnica na Universidade de Alberta, em Edmonton, Canadá, em meados da década de 1990. Mas depois de testar as águas acadêmicas nos Estados Unidos e no Canadá, e encontrando poucas oportunidades e muitas histórias de pressão e competição, ele decidiu que uma carreira em consultoria seria um ajuste melhor para seu conjunto de habilidades e ambições.

Agora, Proskin está em posição de oferecer conselhos a outros jovens engenheiros e geólogos que estão ponderando seu futuro. Ele os encoraja a manter suas opções em aberto e a evitar a mentalidade acadêmica ou nada. “Talvez seja hora de mudar esse pensamento”, diz ele. “O modo padrão é que você esteja indo para a indústria, a menos que tenha uma inclinação muito acadêmica.”

Mariana Pacheco Blanco, pesquisadora de pós-doutorado do BIOCEV, um centro de pesquisa acadêmica de biotecnologia e biomedicina em Vestec, República Tcheca, está feliz com seu trabalho na academia. Mas ela também tem uma queixa principal: ela está decepcionada com as oportunidades de financiamento. “Passei cinco anos na Alemanha, onde há muito financiamento para a ciência”, diz Blanco, que é originalmente do México, mas ganhou seu doutorado na Universidade de Munster, na Alemanha. “A diferença entre a Alemanha e a República Tcheca é considerável”.

Como um pós-doutorado lutando para sobreviver, ela faz parte de outra grande divisão que pode ser ainda mais fundamental do que a indústria versus a academia: a lacuna entre os que têm e os que não têm. Apenas 5% dos entrevistados relataram um salário de mais de US $ 150.000 por ano. Quase 30% relataram um salário entre US $ 50.000 e US $ 80.000, e perto de 25% disseram que ganharam entre US $ 30.000 e US $ 50.000. No outro extremo da escala, 11% informaram ganhos entre US $ 15.000 e US $ 30.000 e 12% não ganharam nem tanto.

Títulos de trabalho são importantes quando se trata de salário. Embora alguns professores, gerentes e diretores de pesquisa tenham relatado ganhar menos de US $ 15 mil, esse fim da faixa salarial era dominado por professores. Cerca de 50% dos entrevistados que disseram ser principalmente professores ganhavam menos de US $ 30.000, e quase 30% dos cientistas de pesquisa ou de funcionários estavam no mesmo lugar modesto na escala salarial. As extremidades superiores da escala foram ocupadas principalmente por professores, gerentes e diretores de pesquisa.

Assim como na pesquisa salarial de 2016, a geografia provou ser um forte determinante dos salários. Quase 40% dos entrevistados na Ásia relataram ganhar menos de US $ 15.000 por ano, em comparação com 2% dos entrevistados na América do Norte. No nível mais alto, 11% de todos os entrevistados na América do Norte e na Australásia relataram ganhar mais de US $ 150.000, colocando-os muito à frente de outras regiões. Bolsões de dificuldades continuam a persistir na Europa. Pouco mais de 20% dos entrevistados na Europa relataram ganhar menos de US $ 30.000 por ano, em comparação com apenas 5% dos que estão na América do Norte – uma lacuna que permanece inalterada em relação à nossa pesquisa de 2016.

A pesquisa também refletiu as disparidades de gênero no salário, especialmente em cientistas que estavam em sua profissão há muitos anos. Entre os entrevistados que disseram que estavam na parte final de sua carreira, 33% dos homens relataram ganhar mais de US $ 110.000 por ano, mas apenas 23% das mulheres atingiram esse nível. Para os participantes iniciantes, em início de carreira e em meio de carreira, as faixas de renda foram divididas de maneira bastante uniforme entre os gêneros. As mulheres também eram mais propensas que os homens a relatar estarem insatisfeitas com seus salários (59% em comparação com 53%).

A pergunta “Você está feliz com o seu salário?” Acabou por ser um exercício de relativismo. Mais de 20% dos entrevistados que ganharam mais de US $ 150 mil por ano disseram que estavam insatisfeitos com seus salários, enquanto 27% das pessoas que ganhavam entre US $ 15 mil e US $ 30 mil por ano relataram que estavam felizes com o lote, provavelmente porque expectativas e custo de vida.

Shrisha Rao, um cientista da computação do Instituto Internacional de Tecnologia da Informação em Bangalore, Índia, não alcançou um alto nível de renda, mas está feliz com seu salário e gratificado com seu trabalho. “Tenho a sorte de estar em uma instituição que me valoriza”, diz ele. “Eu não estou fazendo mais do que as pessoas nos Estados Unidos, mas minha renda é alta para o meu país e minha profissão.”

Caminho do trabalho

Ainda assim, não é de surpreender que a academia continue a ser um destino popular: quase três quartos (70%) dos entrevistados disseram que foi seu principal objetivo ao concluírem seus doutorados, o que está de acordo com as aspirações dos estudantes que responderam à graduação da Nature em 2017. pesquisa de estudantes (ver Nature 550, 549-552; 2017). Blanco, que estuda o linfoma não-Hodgkin, diz que está muito satisfeita com seu trabalho, principalmente porque acha o assunto atraente. “Estou trabalhando em câncer, o que torna a ciência mais emocionante”, diz ela. “É o ponto quente em todos os lugares”. Mas ela dá ainda mais crédito a seu supervisor, o biólogo oncológico Ondrej Havranek, que é generoso com seu tempo e conselhos e não exige longas horas de sua equipe. “Se eu quiser sair às 17h, posso sair às 17h”, diz ela. “Ele respeita minha vida privada, o que pode ser um problema para algumas pessoas na academia.”

Rao, que obteve seu PhD na Universidade de Iowa em 2005, diz que está de olho na academia desde os primeiros dias de seu treinamento em ciências. Como professor de um instituto de tecnologia onde estuda computação em nuvem e utilização de recursos, ele acha que o plano valeu a pena. “Eu gosto de muita liberdade acadêmica”, diz ele. “As pessoas não estão me dizendo o que fazer regularmente”. Ainda assim, ele diz: “Meus colegas e eu ficaríamos mais felizes se tivéssemos mais recursos. A Índia bate abaixo do seu peso quando se trata de ciência. Isso é um fato difícil.

Satisfação

Encontrar horas suficientes no dia para manter uma carreira e uma vida pessoal pode ser um desafio, não importa onde um cientista trabalhe. Embora a maioria dos entrevistados esteja satisfeita com seu próprio equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, essa é outra área em que a indústria parece ter uma vantagem sobre a vida acadêmica: 79% dos entrevistados disseram que estavam um pouco ou extremamente satisfeitos com esse aspecto de sua carreira. com 68% dos entrevistados na academia.

Satisfação no trabalho é um assunto multifacetado

1. Quando solicitados a identificar o fator que era mais importante para a satisfação, os entrevistados colocaram “interesse pelo trabalho” no topo da lista. Esse fator também ficou em primeiro lugar em termos de satisfação real – um caso feliz em que algo considerado importante realmente é oferecido. Ainda assim, outros aspectos de ser um cientista estão arrastando os entrevistados para baixo. Os participantes da pesquisa geralmente estavam insatisfeitos com sua capacidade de influenciar as decisões que os afetam, segurança no emprego, oportunidades de progresso na carreira e reconhecimento por conquistas – todas as coisas que consideravam importantes para que um trabalho valesse a pena.

Bem-estar

Os entrevistados também foram francos sobre os efeitos negativos de seu trabalho em sua saúde mental. Dezesseis por cento dos entrevistados disseram que receberam ajuda ou estavam atualmente recebendo ajuda para depressão ou ansiedade. Dezessete por cento disseram que não haviam recebido ajuda, mas gostariam de receber. E 3% procuraram ajuda, mas ainda não a receberam. Essas respostas seguem um padrão de desconforto generalizado na ciência. Na pesquisa de pós-graduação da Nature em 2017, 12% dos entrevistados disseram que procuraram ajuda para ansiedade ou depressão que foi diretamente causada por seus estudos.

Instâncias de assédio e discriminação – problemas que permanecem teimosamente comuns na ciência – podem, é claro, também minar a satisfação no trabalho dos pesquisadores ou a capacidade de realizar seu trabalho. Mais de um quarto (28%) dos entrevistados relataram ter observado tais problemas no seu trabalho atual, e mais de um quinto (21%), disse que eles pessoalmente experimentaram tal tratamento. Daqueles que disseram ter testemunhado ou experimentado algum tipo de discriminação, quase a metade (47%) afirmou ter sofrido discriminação de gênero, o tipo mais comum. Noventa e um por cento dos entrevistados que disseram ter experimentado pessoalmente a discriminação de gênero eram do sexo feminino. Discriminação com base na idade (23%) ou raça (22%) também foram relativamente comuns.

Cerca de metade de todos os entrevistados acham que seu local de trabalho está fazendo o suficiente para promover a diversidade. Aqueles que trabalham na indústria (58%) foram mais propensos do que aqueles na academia (50%) para dizer que sua instituição está no topo da questão. Hannah Murfet, gerente de conformidade de qualidade da Microsoft Research, em Cambridge, Reino Unido, dá a ela altas pontuações para o empregador. “Onde eu trabalho agora, a missão é muito centrada na diversidade e inclusão”, diz ela.

Murfet, que é um defensor das mulheres na ciência, ajudou a formar a Next Generation Network, um grupo dedicado a ajudar jovens pesquisadores a aprender sobre carreiras em conformidade e controle de qualidade, uma opção de carreira cada vez mais demandada por muitos cientistas. . “Seria ótimo se mais pessoas pudessem considerar essa oportunidade”, diz ela. Acima de tudo, ela quer encorajar os jovens a manterem suas mentes abertas a uma ampla gama de opções. “Se você está interessado na indústria, encontre uma oportunidade para entrar – pode levá-lo aonde você quiser”, diz ela. “Você não tem que ficar como um cientista de bancada. Você pode entrar em marketing, vendas ou conformidade. ”

Quase 60% dos entrevistados se sentem positivos em relação às suas futuras perspectivas de emprego – uma taxa que não mudou muito em relação à pesquisa de 2016 -, mas esse otimismo não é distribuído uniformemente. Os cientistas eram mais propensos a ter uma perspectiva otimista se tivessem um emprego em tempo integral e tivessem menos de 40 anos e fossem do sexo masculino. Os 25% com perspectiva negativa eram mais propensos a ser do sexo feminino e a ter um contrato temporário. Em outra nota pessimista, mais da metade (51%) dos entrevistados disseram que suas perspectivas de emprego são piores ou muito piores do que eram para as gerações anteriores. Ainda assim, 75% dos entrevistados disseram que recomendariam uma carreira em pesquisa científica para os alunos – um aumento acentuado em relação aos 61% que assumiram essa posição na pesquisa de 2016.

Um desses defensores da ciência é Aaron Pan, diretor executivo do Don Harrington Discover Center, um museu de ciências em Amarillo, Texas. Pan iniciou um pós-doutorado na Southern Methodist University em Dallas, Texas, depois de obter um doutorado em paleobotânica, e planejava continuar no caminho acadêmico até que outra opção fosse aberta. Ele solicitou uma posição de curador no Museu de Ciência e História de Fort Worth, no Texas, e sua trajetória de carreira mudou para sempre. “Eu acho que teria sido feliz em muitos caminhos diferentes”, diz ele. “Aqui, eu ainda pesquiso, mas é uma pesquisa que quero fazer. Eu não tenho que publicar só para ter estabilidade. ”

Seja na academia, na indústria, em organizações sem fins lucrativos ou no governo, há muitos lugares para fazer ciência e muitas maneiras de ser um cientista. A pesquisa Nature destaca a diversidade de opções, mas também aponta para questões que todos os pesquisadores devem ter em mente enquanto planejam seu curso. Do salário à satisfação no trabalho, muitas coisas podem dar certo – mas podem não dar certo. A boa notícia é que a ciência, para a maioria, será sempre interessante. E isso pode ser apenas o suficiente para manter uma pessoa.

Natureza 562, 611-614 (2018)